何夏摸了摸下巴，这会没有律师在身边，他也的确不了解乔尹服饰跟歌尔之间的雇佣合同细则，还真就有点不好办，给补偿让他滚蛋？
绝不可能有这种好事！
“歌尔，既然你提到合同，看来你应该很清楚那些条例吧，说几条来听听。”
何夏说道，他还不信这个货没有违反条例。
“没问题！”歌尔当即掏出手机，里面存有电子版，他点开之后便念了起来，一条条，清晰明了。
内容并不多，但是宽容度很高，属于那种很难触碰的红线，可以看出当初乔尹服饰在雇佣歌尔的时候给了不小的优待政策。
歌尔看到何夏垂目凝思，心中有小小得意，笑道：“所以，何先生，你就算是我的老板，也没有办法在我不违反条例的情况下随便开除我，除非给予两年薪资的补偿，这是合同上写好的！”
歌尔在乔尹服饰的薪资标准并不算太高，年薪只有可怜巴巴的十二万英镑，因为他还要拿一部分绩效分红，那部分会比工资高很多，总共算下来，一年的税后收入大约在三十万英镑。
不过合同当中标注的辞退补偿并不包含分红，按照两年计算，也就是二十四万英镑的补偿。
仅从数额来说并不多，但很恶心人！
何夏没有搭理歌尔，蹙眉思索了一会之后忽然眉毛一挑，道：“歌尔，由于你的恶劣行径，严重损害了公司利益，所以我要开除你！”
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